Atama Sürecine İlişkin Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Yanıtsız soru kalmasın! Kararsız kalmadan, bilinçli tercih yap! Detaylar için içeriğimizi mutlaka incele! Doğru tercih, mutlu görev demektir.

Yanıtsız soru kalmasın!

Kararsız kalmadan, bilinçli tercih yap!

Detaylar için içeriğimizi mutlaka incele!

Doğru tercih, mutlu görev demektir.

- Eğitim Araştırma Hastaneleri
- Şehir Hastaneleri
- Devlet Hastaneleri
- Dal Hastaneleri (Çocuk, Kalp vb.)
- Sağlık Müdürlükleri
- TSM-İSM
- ADSM
- ASM
- Acil Sağlık Hizmetleri İstasyonu
Atama bekleyen sağlık çalışanları olarak, tercih yapmadan önce bu kurumların özelliklerini bilmek önemlidir.
Eğitim ve Araştırma Hastaneleri: Büyük şehirlerde bulunan eğitim hastaneleridir. Asistan ve uzman hekimler bulunur. Kompleks vakalar, ileri tetkik ve tedavi hizmetleri sunulur. Akademik bir ortam vardır, sürekli eğitim ve araştırma faaliyetleri yürütülür. Nöbet ve çalışma saatleri yoğun olabilir.
Şehir Hastaneleri: Büyük ölçekli, modern altyapıya sahip, hastanelerdir. Cok sayıda branş bir arada hizmet verir. hasta kapasitesi fazladır.
Devlet Hastaneleri: Genel sağlık hizmetlerinin verildiği, her il ve ilçede bulunan temel sağlık kurumlarıdır. Acil servis, poliklinik ve yataklı tedavi hizmetleri sunulur. Yoğun olmayabilir.
Dal Hastaneleri (Çocuk, Kalp, Onkoloji vb.):Belirli bir alanda uzmanlaşmış hastanelerdir (örneğin: çocuk hastalıkları, kardiyoloji, onkoloji). Özel hasta gruplarına hizmet verirler. Yoğun kurumlardır.
İl/İlçe Sağlık Müdürlükleri: Koruyucu sağlık hizmetleri, denetim ve idari işler yürütülür. Hekim, hemşire, sağlık memuru gibi personel görev alabilir. Daha çok büro ve sahada çalışma söz konusudur, hastane ortamından farklıdır.
TSM (Toplum Sağlığı Merkezi) ve İSM (İlçe Sağlık Müdürlüğü): Birinci basamak sağlık hizmetleri, aşı, gebe takibi, kronik hasta izlemi gibi koruyucu sağlık hizmetleri sunar. - Hastane ortamından farklı olarak sahada (ev ziyaretleri, okul sağlığı vb.) çalışılır.
ADSM (Ağız ve Diş Sağlığı Merkezi)
Diş hekimleri ve diş teknisyenleri için ağız ve diş sağlığı hizmetleri verilir. Sadece diş sağlığına yönelik hizmet sunar, genel tıbbi müdahaleler yapılmaz.
ASM (Aile Sağlığı Merkezi)
Aile hekimleri ve aile sağlığı çalışanlarının görev yaptığı birinci basamak sağlık kuruluşlarıdır. Hastane dışında, mahalle bazlı koruyucu ve tedavi edici hizmetler verilir.
Acil Sağlık Hizmetleri İstasyonu (112 Acil) Ambulans hizmetleri, acil müdahale ve hasta nakli yapılır. Sahada ve acil durumlarda çalışma söz konusudur, vardiyalı sistemle çalışılır.
Bağlantıyı Kopyala

Eğitim ve araştırma hastaneleri genellikle daha yoğun, ileri düzey sağlık hizmetlerinin verildiği kurumlardır.
Devlet hastaneleri ise daha genel sağlık hizmeti sunar ve iş yükü nispeten daha dengelidir.
Bağlantıyı Kopyala

Hayır. Pek çok ilçe hastanesi, ulaşım kolaylığı, barınma imkânları ve iş yükü bakımından avantaj sağlayabilir. Ayrıca mesleki becerilerin gelişimi açısından elverişli ortamlar sunabilir.
Bağlantıyı Kopyala

Temel özlük hakları mevzuatla belirlenmiştir. Ancak nöbet sistemi, vardiya planlaması ve döner sermaye uygulamaları gibi bazı uygulamalar kuruma göre farklılık gösterebilir.
Bağlantıyı Kopyala

Evet. Merkez hastaneleri ile çevre ilçelerdeki hastaneler; iş yükü, personel yapısı ve sosyal imkânlar açısından farklılık gösterebilir.
Bağlantıyı Kopyala

İlk adım, ÖSYM tarafından yayımlanan tercih kılavuzunun dikkatlice incelenmesidir. Tercih ekranı açıldığında adayın, puanına ve yaşam önceliklerine uygun bir tercih listesi hazır olmalıdır.
Bağlantıyı Kopyala

1. Sıralama Önceliği:
- Her branşta (hemşire, sekreter teknisyen vb.) adaylar KPSS puanına göre sıralanır.
- En yüksek puanlı adaydan başlanarak atama işlemi yapılır.
2. Tercih Mantığı:
1. sıradaki aday: İstediği 1. tercihine yerleştirilir (kontenjan boşsa). …..
800. sıradaki aday: Eğer 1. tercihi doluysa (önceki adaylar yerleşmişse), 2. tercihine bakılır. Boş olan ilk uygun tercihine yerleşir. ….
1000. sıradaki aday: İlk 8 tercihi doluysa 9. tercihine bakılır. 9. tercihinde boş kontenjan varsa oraya yerleşir. Tüm 30 tercihi doluysa, o alım için yerleşemez.
1001. sıradaki aday: Kendi listesindeki boş kalan ilk tercihine yerleştirilir. Yerleşemeyenler: Tüm tercihleri dolmuşsa, aday atanamaz ve sonraki atama dönemlerini bekler.
Bağlantıyı Kopyala

Kendi risklerinizi ve önceliklerini bilirseniz ve tercih mantığını anladıysanız kendiniz doğru tercih yapabilirsiniz
Doğru yapılan tercihler, görev memnuniyetini ve mesleki uyumu artırır.
Konusunda yetkin kişi ve kurumlardan danışmanlık almak, daha bilinçli ve sağlıklı karar verilmesini sağlar.
Ücretsiz danışmanlıkları tercih edebilirsiniz.
Bağlantıyı Kopyala

Tercihler yapılırken yalnızca puan değil; görev yapılacak kurumun yapısı, şehirdeki yaşam koşulları, ulaşım ve barınma imkânları da mutlaka göz önünde bulundurulmalıdır.
Kendi öncelikleriniz daha önemlidir? Aile, sosyal hayat, ücret, büyükşehir, idealler, sağlık durumu…
Bağlantıyı Kopyala

Branşınızda sizden önce kaç kişinin olduğunu belirtir. Atanma işlemi en yuksek puanlı kişiden başladığı için atanma önceliğinizi bu sıra belirler.
Ayrıntılı bilgi için: https://atamarehberi.com/brans_siralama.php
Bağlantıyı Kopyala

Sapma branş sıranızdaki başvuru sırasında mezun olmayan, yada önceki alımda atanmış ya da bu alımda tercih yapmayacak kişilerin tahmin edilerek tercih sıranızın ilgili alımda kaç olduğunu belirlemede kullanılır. Sizden önceki kişiler atanmış olabilir. Başka kurumda işe başlamış olabilir veya bu alımda tercih vermeyecektir.
Bağlantıyı Kopyala

Mezun olmayanlar tercih veremez.
Bağlantıyı Kopyala

İlan metninde belirtilir. Genellikle 5 gün süre verilir.
Bağlantıyı Kopyala

Tercih hakkı genellikle 30’dur. Ancak bu sayı, ilgili tercih kılavuzunda belirtilen esaslara göre değişebilir. Güncel kılavuz mutlaka kontrol edilmelidir.
Bağlantıyı Kopyala

Evet. Puanınıza uygun kontenjanların dolması hâlinde açıkta kalma riski doğar. Bu nedenle dengeli bir liste yapılmalı, hem büyükşehirler hem de daha az talep gören bölgeler dikkate alınmalıdır.
Bağlantıyı Kopyala

Evet. Özellikle daha az tercih edilen şehir ve ilçeler yazıldığında kontenjanların dolmama ihtimali nedeniyle yerleşme şansı artabilir.
Bağlantıyı Kopyala

Evet. Tercih süresi sona erene kadar tercihler güncellenebilir veya iptal edilebilir. Ancak süre bittikten sonra değişiklik yapılması mümkün değildir.
Bağlantıyı Kopyala

Genellikle 1 haftada açıklanıyor
Bağlantıyı Kopyala

Atama sonuçları açıklandıktan sonra Arşiv Araştırması başlar. (Yaklaşık 30 gun sürebilir) Arşiv araştırması bitince kişiye SMS ile tebligat yapılır. Belirlenen süre içerisinde (15-20 gün) gerekli evraklarla birlikte ilgili kuruma başvuru yapılması gerekmektedir.
Bağlantıyı Kopyala

Evrak teslim edene kadar çalışabilirsiniz. İstenilen belgelerden SGK hizmet dökümü vardır. Bu evrakı almadan önce çıkışının yapılması gerekir. İş yerinizde ihbar süreniz varsa önceden bildiriniz.
Bağlantıyı Kopyala

Kamu görevine alınacak kişiler için yapılan arşiv araştırması, yalnızca sabıka kaydından ibaret değildir. Detaylı bir inceleme sürecidir. Peki neler kontrol edilir?
Arşiv araştırmasında incelenen başlıca unsurlar:
  1. Adli sicil kayıtları
  2. Kolluk kuvvetleri tarafından arandığına dair bir kayıt olup olmadığı
  3. Herhangi bir tahdit (yani kısıtlama veya sınırlama) kararı bulunup bulunmadığı
  4. Kesinleşmiş bir mahkeme kararının varlığı
  5. Kamu davası açılmasının ertelenip ertelenmediği
  6. Hükmün açıklanmasının geri bırakılması kararı olup olmadığı
  7. Kamu görevinden çıkarılma veya memurluktan çıkarılmaya dair kesinleşmiş bir cezanın bulunup bulunmadığı
Bağlantıyı Kopyala

Arşiv araştırması süreci tamamlandıktan sonra, Yonetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü (YHGM) tarafından resmi internet sitesi üzerinden ataması yapılan personellere yönelik evrak teslimi ve göreve başlama sürecine ilişkin bir duyuru yayımlanır. (Genelde 15-20 gün)
Bu duyuruda, evrakların teslim edileceği yer, teslim süresi ve göreve başlama tarihleri açıkça belirtilir. Ataması yapılan adayların, belirtilen süre içerisinde gerekli belgelerle birlikte ilgili kuruma şahsen başvurmaları gerekmektedir. Süreç bu duyuru doğrultusunda işlemektedir ve adayların herhangi bir hak kaybı yaşamamaları adına takibi önem arz etmektedir.
Bağlantıyı Kopyala

Atama sürecinin arşiv araştırmasının bitiminde SMS ile bilgilendirildiğinizde görev yerinizde göreve başlamak için aşağıda belirtilen belgelerle birlikte ilgili kuruma şahsen başvurmanız gerekmektedir. Genelde 15-20 gün süre verilmektedir.
E-Devlet Üzerinden Alınabilecek Belgeler:
Adli Sicil Kaydı
Mezuniyet Durum Belgesi
Sigortalı Hizmet Cetveli Dökümü
Yerleşim Yeri Belgesi (İkametgah)
Erkek adaylar için: Askerlik Durum Belgesi
Diğer Gerekli Belgeler:
ÖSYM Yerleştirme Sonuç Belgesi
Mal Bildirim Beyannamesi (Elle doldurulacak- kurum formu verir)
Ek-2 Formu (Elle doldurulacak- kurum formu verir)
Kimlik Fotokopisi
“Akıl Sağlığı Yerindedir” Raporu
Diploma (Diplomanın Aslı Gibidir kaşeli olanini kuruma verin diploma sizde kalsın) (noterden yada ilgili kurumdan aslı gibidir kaşeli olmalı)
2 Adet Vesikalık Fotoğraf
Lütfen tüm belgelerin güncel, eksiksiz ve okunabilir olmasına özen gösteriniz. Belgelerin teslimiyle birlikte resmi olarak görev süreciniz başlamış olacaktır. (Mal bildirim ve Ek 2 formunu sizlerle paylaşacağız.)
Bağlantıyı Kopyala

Mezuniyet belgesi kabul olmuyor. Diplomanin aslı yanınızda olsun. Kuruma fotokopisini aslı gibidir yapıp verilir. (Kurum kendi de aslı gibidir yapabilir, yada Noterden aslı gibidir kabul olur.
Bağlantıyı Kopyala

Birinci derece yakını evrakları ilgili sürede teslim etmelidir.
Bağlantıyı Kopyala

Zorunlu hizmet yükümlülüğü olmayan personel, belirli bir süre sonra tayin veya becayiş hakkını kullanabilir. Ancak ilk atamada göreve başlanan kurumda belli bir süre (3+1) çalışma zorunluluğu vardır.
Bağlantıyı Kopyala

Eş durumu mazeret tayinlerindendir 1 yıl çalışma şartı vardır. Ek kuralları vardır
Bağlantıyı Kopyala

Size yeni bir branş sıralaması oluşturulmayacak. Kendiniz tahmin etmelisiniz.
Yeni sıralamanızı etkileyecek unsurlar
Birinci alım da yerleşmiş kişiler
Birinci alımda mezun olmayıp ikinci alımda mezun olan ve sınava girmiş kişiler Birinci alımda puanı en düşük atama puanından yüksek ve sizden düşük puanı olan yerleşmiş kişiler
Birinci alımda puanı sizden yüksek ve yerlesmemiş
Tam sıralamanızı bulmak mümkün değildir.
Birinci alımda branşınızdaki atanan en düşük puandan daha düşük puanınız varsa atanan kişi sayısını (toplam kontenjan) mevcut sıralamanızdan çıkarmanız gerekir.
Örneğin Puanım 70,17 ise Lisans hemşire 75,07 den küçük olan herkes 6628 kişi çıkaracak önünden en net olan tahmini yeni sıralamadır.
Tahmini branş sıralmanızı hesaplama için aşağıdaki linke tıklayabilirsiniz.
https://atamarehberi.com/brans_siralama.php
Bağlantıyı Kopyala

Devlet memurlarının maaş ödeme sistemiyle ilgili verdiğiniz bilgileri özetleyerek ve örneklerle açıklayarak netleştireyim:
Genel Kurallar:
1. Peşin Ödeme: Memur maaşları, çalışılan dönemin sonunda değil, başında ödenir.
- Örneğin, 15 Temmuz'da yatan maaş, 15 Temmuz – 14 Ağustos dönemini kapsar. - Bordrolar, maaş gününden 3-4 gün önce hazırlanır.
2. İşe Başlama Tarihinin Etkisi:
- Ayın 14'ünde (örneğin 14 Temmuz) işe başlarsanız, o günü çalışarak maaş hakkı kazanırsınız. Ancak ilk maaşınızı ertesi ayın 15'inde (15 Ağustos) alırsınız.
- Bu durumda, 15 Ağustos'ta iki aylık maaş yatar:
- 14 Temmuz – 14 Ağustos (ilk çalıştığınız dönem)
- 15 Ağustos – 14 Eylül (peşin ödenen dönem).
  Yeni Başlayanlar İçin Özel Durum:
- İlk ayda, yalnızca fiilen çalışılan gün kadar maaş ödenir. Ertesi ayın 15'inde ise:
- Çalışılan günlerin maaşı (ilk ay) +
- Peşin ödenen tam bir aylık maaş birlikte yatar.
Örnek 1:
Başlama Tarihi: 20 Haziran
-20-30 Haziran: 10 günlük çalışma (orantılı maaş).
- 1-14 Temmuz: 14 günlük çalışma (orantılı maaş).
- 15 Temmuz-14 Ağustos: Tam bir aylık peşin maaş.
Ödeme Tarihi:
- 15 Temmuz'da toplu ödeme:
- (20-30 Haziran) + (1-14 Temmuz) + (15 Temmuz-14 Ağustos)
- 15 Ağustos'ta: Yalnızca 15 Ağustos-14 Eylül dönemi maaşı yatar.
  Örnek 2:
Başlama Tarihi: 1 Temmuz
- 1-14 Temmuz: 14 günlük çalışma.
- 15 Temmuz-14 Ağustos: Tam maaş.
Ödeme Tarihi:
- 15 Temmuz'da: (1-14 Temmuz) + (15 Temmuz-14 Ağustos)
- 15 Ağustos'ta: Yalnızca Ağustos maaşı.
  Önemli Not:
- İlk maaşta "çalışılan gün + peşin maaş" birleştiği için yüksek bir ödeme görülür.
- Sonraki aylarda yalnızca bir aylık peşin ödeme alınır.
  Sağlık Bakanlığında Maaşlar
Maaş: Ayın 15'inde yatar. İçinde Sabit Ödeme ve Temel Ödeme de vardır.
Çocuk Yardımı
Eş Yardımı
Sendika Desteği
varsa maaşla yatar
  Teşvik: Ayın 20-30nda yatar. Kurum ve birimi göre değişiklik gösterir
Fazla Mesai : 20-30'unda yatar Ek mesainiz varsa yatar.
Bağlantıyı Kopyala